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日本喜開(kāi)理CKD簡(jiǎn)易萬(wàn)向節(jié)品牌FK型
瀏覽次數(shù):672      發(fā)布于:2023-03-03

日本喜開(kāi)理CKD簡(jiǎn)易萬(wàn)向節(jié)華聯(lián)歐代理品牌企業(yè)理念?經(jīng)營(yíng)理念?行動(dòng)準(zhǔn)則2006年1月,本公司集團(tuán)制定了全新的企業(yè)理念及經(jīng)營(yíng)理念。并根據(jù)該企業(yè)理念及經(jīng)營(yíng)理念,于2007年4月制定了行動(dòng)準(zhǔn)則。為了明確集團(tuán)公司的前進(jìn)方向,新的企業(yè)理念明確確定為 流體控制與自動(dòng)化的革新 ,并積極為社會(huì)做貢獻(xiàn)。為實(shí)現(xiàn)企業(yè)理念,在經(jīng)營(yíng)理念里,將全體員工必須遵守的約定細(xì)分為5個(gè)項(xiàng)目,旨在建立全體員工都能負(fù)責(zé)執(zhí)行的體制。依據(jù)企業(yè)理念及經(jīng)營(yíng)理念,在行動(dòng)準(zhǔn)則里,對(duì)全體員工應(yīng)該遵守并實(shí)踐的具體事項(xiàng)加以規(guī)定。企業(yè)理念經(jīng)營(yíng)理念行動(dòng)準(zhǔn)則企業(yè)理念Corporate Philosophy我們憑借創(chuàng)造性智慧與技術(shù),對(duì)流體控制及自動(dòng)化進(jìn)行革新,下面華聯(lián)歐網(wǎng)站小編整理了一下關(guān)于本篇文章日本喜開(kāi)理CKD簡(jiǎn)易萬(wàn)向節(jié)華聯(lián)歐代理品牌FK型的產(chǎn)品資料,內(nèi)容來(lái)源于網(wǎng)絡(luò)收集整理,不一定準(zhǔn)確,僅供大家參考!下面,小編帶大家一起來(lái)了解下。希望能幫助到大家。

日本喜開(kāi)理CKD簡(jiǎn)易萬(wàn)向節(jié)華聯(lián)歐代理品牌

企業(yè)理念?經(jīng)營(yíng)理念?行動(dòng)準(zhǔn)則
2006年1月,本公司集團(tuán)制定了全新的企業(yè)理念及經(jīng)營(yíng)理念。
并根據(jù)該企業(yè)理念及經(jīng)營(yíng)理念,于2007年4月制定了行動(dòng)準(zhǔn)則。
為了明確集團(tuán)公司的前進(jìn)方向,新的企業(yè)理念明確確定為 流體控制與自動(dòng)化的革新 ,并積極為社會(huì)做貢獻(xiàn)。
為實(shí)現(xiàn)企業(yè)理念,在經(jīng)營(yíng)理念里,將全體員工必須遵守的約定細(xì)分為5個(gè)項(xiàng)目,旨在建立全體員工都能負(fù)責(zé)執(zhí)行的體制。
依據(jù)企業(yè)理念及經(jīng)營(yíng)理念,在行動(dòng)準(zhǔn)則里,對(duì)全體員工應(yīng)該遵守并實(shí)踐的具體事項(xiàng)加以規(guī)定。
企業(yè)理念
經(jīng)營(yíng)理念
行動(dòng)準(zhǔn)則
企業(yè)理念
Corporate Philosophy
我們憑借創(chuàng)造性智慧與技術(shù),
對(duì)流體控制及自動(dòng)化進(jìn)行革新,
為建設(shè)富裕的社會(huì)貢獻(xiàn)力量。
經(jīng)營(yíng)理念
Corporate Commitment
社會(huì)責(zé)任的自省
關(guān)注地球環(huán)境
堅(jiān)持以客戶為導(dǎo)向
挑戰(zhàn)技術(shù)革新
打造重視人才的企業(yè)文化
社會(huì)責(zé)任的自省
所有員工都心懷社會(huì)責(zé)任感,遵守法律法規(guī),公開(kāi)信息,開(kāi)展誠(chéng)實(shí)行為,努力贏得社會(huì)的信賴。
關(guān)注地球環(huán)境
提供關(guān)注地球環(huán)境的環(huán)保型商品,通過(guò)企業(yè)活動(dòng)努力保護(hù)環(huán)境。
堅(jiān)持以客戶為導(dǎo)向
始終以客戶導(dǎo)向精神和謙虛的心態(tài)來(lái)對(duì)待客戶,提供令客戶滿意的產(chǎn)品和服務(wù)。
挑戰(zhàn)技術(shù)革新
把握社會(huì)趨勢(shì),努力進(jìn)行技術(shù)革新,及時(shí)提供充滿魅力的商品,成為行業(yè)的老大。
打造重視人才的企業(yè)文化
打造重視每一個(gè)人的可能性和工作價(jià)值、毫不畏懼失敗地推進(jìn)業(yè)務(wù)改革、大限度地發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)的企業(yè)文化。

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