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姚洋战席天扬、张牧扬竞争的论文为Journal of Comparative Econo
2018-09-05 19:46

  姚洋、席天扬战张牧扬的竞争论文把该方式引入政治经济学鼓励—选拔的理论框架,自创政治贸易周期钻研中的信号博弈模子,把经济增加战财务目标随党代会的周期性变迁作为对付政治机遇主义的怀抱,真证阐发了官员威力对付来自晋升鼓励的短期机遇主义举动的影响。基于地级市2003-2011年的经济战财务数据表白,处所主政官员存正在着以党代会周期为标识的显著政治周期,与此同时,该周期效应仅存正在于威力相对较低的官员组别,对付高威力官员组别不显著。该钻研显示中国特色的选拔机造可以或许通过调动战组织部分的持久评估,改良权要体系体例的选拔功效,部门地缓解因为晋升鼓励形成的机遇主义。本文也是国表里政治经济学范畴中针对鼓励战选拔(incentive versus selection)的第一篇基于个别异质性的真证钻研。

  该论文钻研了中国特色的选拔体系体例对付官员威力的识别感化,阐发了威力战官员的政治机遇主义举动之间的关系。保守政治经济学文献对付政治家战官员举动的钻研大多采用政治鼓励为理论视角,通过推举周期、任期、蝉联战晋升几率的变迁来注释管理绩效战大众政策的取舍。然而绩效战政策不只与决于鼓励,还与决于主政官员的个别要素:带领者的威力、经验、理念战学问布景能够被看作一种广义的政治人力本钱影响战塑造组织绩效。近年来政治经济学范畴的理论钻研揭示,强烈的政治鼓励对付组织绩效可能会发生晦气影响,导致机遇主义的政策取舍,进而损害选拔机造对付个别威力战禀赋的识别感化。但正在真证计谋上,应战正在于若何分手鼓励战小我威力对付绩效的感化,靠得住地识别异质机能力。姚洋战张牧扬2015年颁发于Journal of Economic Growth的论文自创了劳动经济学范畴的操纵雇主—雇员数据识别小我效应的法子,操纵中国特色的父母官员横向调动体系体例,初次估量了地级市官员推进处所经济增加的威力,并证真威力战官员的晋升几率显著正有关。

 
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